Combien de semaines de congés payés par an ?

Cinq semaines pour une année complète de travail, soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Ces droits s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, et s'appliquent quel que soit le temps de travail (plein ou partiel).

Que deviennent les congés non pris ?

Ils sont en principe perdus à la fin de la période de prise, sauf report prévu par accord ou impossibilité de les prendre (arrêt maladie, congé maternité). En cas de rupture du contrat, les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice versée avec le solde de tout compte.

Peut-on poser des congés dès l'embauche ?

Oui, depuis 2017 il n'est plus nécessaire d'attendre une période de référence complète : on peut poser des congés dès qu'ils sont acquis, sous réserve de l'accord de l'employeur sur les dates et de l'ordre des départs fixé dans l'entreprise.

Congés payés : combien de jours ai-je le droit ?

🏖️ Utilitaires·5 min de lecture·Mis à jour le juin 2026

En bref

En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, équivalents à 25 jours ouvrés.

Combien de jours de congés ai-je accumulés ? Comptés comment ? Voici les règles claires des congés payés en France, et les subtilités qui font souvent perdre des jours.

Combien de jours par an ?

Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables — autrement dit 5 semaines — pour une année complète. Cela vaut pour les temps plein comme les temps partiel.

Jours ouvrables ou jours ouvrés ?

C'est la source de confusion la plus fréquente. Les jours ouvrables comptent du lundi au samedi (6 par semaine), les jours ouvrés du lundi au vendredi (5 par semaine). 30 jours ouvrables équivalent donc à 25 jours ouvrés : la durée des vacances est la même, seule l'unité de comptage change.

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Acquis, restants et ancienneté

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La période de référence

C'est la période pendant laquelle vous accumulez vos droits : historiquement du 1er juin au 31 mai, mais de nombreuses entreprises l'alignent sur l'année civile. Les congés acquis sur cette période se prennent en principe sur la suivante, avec une période légale incluant le 1er mai au 31 octobre.

Les jours de fractionnement

Si vous prenez une partie de votre congé principal hors de la période 1er mai – 31 octobre, vous pouvez obtenir des jours supplémentaires : 1 jour pour 3 à 5 jours pris hors période, 2 jours pour 6 jours ou plus. La 5e semaine n'y ouvre pas droit.

💡

Les congés non pris à la fin de la période sont en principe perdus, sauf report autorisé ou impossibilité de les prendre (maladie, maternité, accident du travail). En cas de départ de l'entreprise, ils sont payés sous forme d'indemnité compensatrice.

Et l'ancienneté ?

Certaines conventions collectives accordent des jours supplémentaires selon l'ancienneté. Connaître sa date d'entrée exacte permet aussi de calculer ses droits à indemnités et primes liées à l'ancienneté.

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